La guía más grande Para resolución 0312 de 2019 resumen
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Ausentismo por causa médica : Días de abandono acertado a condiciones de Sanidad causadas o agravadas por el trabajo.
Solicitar la evidencia de la entrega de medios de protección personal y de la ejecución de las correspondientes capacitaciones.
En el mes de diciembre del año 2018, el empleador o contratante o entidad formula el plan anual del Doctrina de Gestión de SST del año 2019.
En los casos de que se encuentren valoraciones de peligro no tolerable, confirmar la implementación inmediata de las acciones de intervención y control.
Disponer de un procedimiento para evaluar el impacto sobre la Seguridad y Sanidad en el Trabajo que se pueda ocasionar por cambios internos o externos.
Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales
Solicitar documento soporte de la asignación y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.
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Comunicar por escrito al trabajador los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales los cuales reposarán en su historia médica.
Desarrollar las actividades de oncología del trabajo, prevención y promoción de la Salubridad y programas de vigilancia epidemiológica requeridos, de conformidad resolucion 0312 de 2019 lista de chequeo con las prioridades identificadas en el diagnóstico de condiciones de salud y con los peligros/riesgos prioritarios.
Establecer los aspectos de SST que podrá tener en cuenta la empresa en la evaluación y selección de proveedores y contratistas.
Realizar actividades de inducción y reinducción, las cuales deben estar incluidas en el software de capacitación, dirigidas a todos los trabajadores, independientemente de resolucion 0312 de 2019 que es su forma de vinculación y/o contratación, de forma previa al inicio de sus labores, en aspectos generales y específicos de las actividades o funciones a realizar que incluya entre otros, la identificación de peligros y control de los riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
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Aseguramos que su empresa cumpla con todas las normativas de seguridad y Sanidad en el trabajo, previniendo sanciones, multas, y reduciendo riesgos legales asociados con incumplimientos.